鉴于2020年6月省供销合作社联合社一级、三级、四级调研员职级晋升考察工作距今时间较长，为切实做好本次省社机关职级晋升工作中考察有关工作，根据省委组织部的指示要求，经省社党组会议研究，决定对2020年6月开始的晋升一级、三级、四级调研员职级人员进行补充考察，特制定如下工作方案。

    一、考察对象

2020年6月确定为考察对象人员，派驻纪检组未出具廉政证明以及从2020年6月至今已到龄退休的人员除外。具体为:

1.晋升一级调研员考察6人；

2.晋升三级调研员考察4人；

    3.晋升四级调研员考察8人。

    二、工作程序

1.研究制定并公布补充考察实施方案；

2.人事劳资处组织相关人员组成考察组，开展谈话考察；

3.补充完善考察材料，提出拟晋升职级人选意见，提交省社党组；

4.重新征求纪检监察机关意见、重新查核个人有关事项报告；

    5.省社党组根据考察情况，综合民主测评、平时考核、年度考核以及干部一贯表现等情况，研究确定拟晋升职级人选。

    三、考察谈话范围

1.省社领导；

2.处室主要负责人；

3.考察对象所在处室全体同志。

    四、考察方式

    采取考察谈话方式对拟晋升职级人选进行组织考察。主要是对拟晋升职级人选提出晋升意见并考察拟晋升职级人选从2020年6月至今出现的新情况以及在德、能、勤、绩、廉各方面表现需要补充说明的情况。

    五、时间安排

    补充考察谈话拟在4月初进行。

    六、考核组人员构成

考核组由人事劳资处、机关党委、理事会办公室等综合处室抽调人员组成（参与晋升的人员除外）。

    七、后续工作

    考察结束后，后续其他工作程序继续按照2020年6月公布的《省供销合作社联合社一级、三级、四级调研员职级晋升工作方案》规定执行。

                               省社人事劳资处

                                2021年3月31日