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在黑龙江这片广袤的黑土地上，有这样一群人，用双手书写传奇，用匠心铸就辉煌：他们有的可以在制造的世界里锻造出不差分毫的精密产品，有的可以在烟火气中制作出精致的美食；有的可以助力大国重器上天下海，有的可以为一老一小送去细心的照护……他们就是新一代的龙江技能人才。
技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，黑龙江省深入贯彻党的二十大关于人才强国的重要部署，制定实施《新时代龙江人才振兴60条》，持续优化技能人才政策体系、不断深化人才评价激励改革、精准强化职业技能培训供给，全力支持劳动者通过技能提升实现高质量就业。
截至目前，我省技能人才总量271.6万人，高技能人才数量达85.8万人，占技能人才总量的31.6%。
优化政策制度保障 营造技能筑梦发展环境
“省里推出《新时代龙江人才振兴60条》后，集团被列为高技能人才培训基地，技术攻关和团队建设有了强大支撑。我们获评省级、国家级‘技能大师工作室’，得到了相应的资金支持。如2025年省里拨款30万元支持我们工作室人才培育、创新研发，集团也投入配套资金用于设备改造，这让我能安心带领团队攻克多个技术瓶颈。同时，我们的硬件设施得到了升级、技术创新与攻关能力显著增强、人才培养上‘传帮带’效应逐渐放大。依托省里和集团政策，工作室培养出1名特级技师、2名高级技师，完成电站、冶金等领域多项核心技术攻关，创造经济效益超千万元。我个人获评全国技术能手，带领团队获评国家级‘技能大师工作室’。这些成绩的取得离不开国家、省里对工匠培育的政策倾斜，以及集团‘人才强企’战略的实施，我觉得自己真是幸运，赶上了技能人才发展的‘黄金时代’。”近日，中国一重材料产业部热处理厂特级技师王国峰接受采访时感慨地说。
近年来，我省认真贯彻落实人社部关于开展“技能照亮前程”培训、实施“技能强企”行动等部署要求，持续完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，着力构建聚焦发展大局、具有龙江特色、具备区域竞争力的技能人才队伍建设政策体系。以省政府办公厅名义印发《“技耀龙江 照亮前程”技能人才培养专项行动方案（2025—2027年）》，体系化推出技能培训精准供给、千企育才提质赋能、技工教育基础建设强基培优、高技能领军人才领航攻坚、评价选拔助才成长、“匠心筑梦”服务发展六大行动，为加快培育生成新质生产力、构建“4567”现代化产业体系提供有力技能支撑。
深化评价激励改革 厚培创新创造成长沃土
技能人才的评价具有导向作用。科学的评价机制能使优秀人才脱颖而出，迸发出强大的创新活力。
近年来，我省聚焦拓宽技能人才成长空间、支持技能人才职业发展、优化技能人才待遇保障，全方位构建“投资于人”的人才发展机制、“发展于人”的评价选拔机制、“赋能于人”的培训供给模式、“服务于人”的激励保障体系，推动技能人才培养与产业发展深度融合，加快塑造现代化人力资源。建好建强高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台载体，鼓励支持扩大培训规模，提升培训质量，推进构建多方协同、产教融合的技能人才培养格局，逐步形成人力资本优先的技能生态环境。深化技能人才评价机制改革，全面落实“新八级工”职业技能等级制度，打破技能人才成长“天花板”，着力推动技能人才评价由“政府鉴定”向“社会认定”转变，鼓励劳动者通过技能提升实现职业发展，支持哈电集团、东安动力等18家企业自主评聘特级技师747人、首席技师320人，数量位居全国前列。近年来，全省共有191家评价机构开展职业技能等级认定，累计有25.3万人次获得了相应的职业技能等级证书。
我省还加大高技能人才激励表彰力度，累计评选表彰40名龙江大工匠，200名龙江技术能手，选拔认定100名黑龙江省首席技师。2023年、2025年分别举办全省第一届、第二届综合性职业技能大赛，创新举办了首届数字经济、冰雕、雪雕职业技能大赛等省级专项赛事。特别值得一提的是，今年9月我省代表团在第三届全国职业技能大赛中，取得1金2铜11个优胜奖的历史最好成绩，真正达到“以赛强技、以赛弘技”的效果。
强化技能培训供给 促进高质量充分就业
职业技能提升是促进劳动者成长成才的重要手段。我省采取多种积极有效措施促进劳动者技能提升，推动技能人才培养供给。
据哈电集团哈尔滨电机厂有限责任公司（简称哈电电机）人力资源部培训主任赵爱民介绍，哈电电机是黑龙江数字经济“政校企”技能人才培养联盟成员单位，与理事长单位黑龙江技师学院携手深耕产教融合成效显著。在联盟信息化管理平台的支撑下，他们打破了政校企信息壁垒，将企业数控化转型需求、先进工艺标准与学校人才培养方案实时对接，让人才供给精准匹配产业需求。针对焊接、智能制造等核心领域，他们创新开展订单培养与“工匠班”共建，把企业生产现场的技术难点转化为教学内容的重点。
“更让我们欣慰的是，技能大师资源的双向流动成为合作亮点。中华技能大奖获得者、首席技师张金柱，国家级技能大师工作室领办人、特级技师王忠军，全国技术能手、首席技师邱利等领军人才，通过线上讲座、线下带徒等方式，将智能制造、精密加工中的实战经验与工匠精神注入校园；学院教师也深入企业车间轮岗实践，把前沿教学理念融入技能培训，形成‘大师进校园、教师进车间’的良性互动。这种共育模式不仅为企业输送了大批即插即用的技能人才，更让部分优秀毕业生成长为生产一线的技术骨干。”赵爱民补充说道。
据了解，我省创新实施协同育才培养模式，构建多元化职业技能培训载体，在全国率先推出“政校企”联盟技能人才培养模式，聚焦省内重点产业发展、急需紧缺工种，由政府、企业、院校三方联合组建数字经济、冰雪经济等十三个产业“政校企”技能人才培养联盟，入盟企业500余家，通过订单培养、定向培训、实习实训等方式，实现技能人才需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”，累计培训8万余人次。职业技能提升行动期间，全省共开展补贴性职业技能培训296.3万人次。
近年来，我省以深入实施“技能龙江”行动为引领，积极推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训方式，聚焦高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体特点，组织开展青年技能培训、康养职业技能培训、制造业技能根基工程、农民工素质提升工程等专项培训计划，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题，积极有效应对结构性就业矛盾。
下一步，黑龙江省将持续聚焦“4567”现代化产业体系建设，以实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，面向产业工人、高校毕业生、农民工、退役军人、女性劳动者、残疾人等重点群体，推行产教评、订单式、项目制培训模式，会同各有关行业部门开展大规模高质量职业技能提升培训，努力造就一支规模宏大、素质优良、结构合理的技能劳动者大军。（记者 李播）
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