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大庆市供销合作社大力推进高素质人才队伍建设

编辑日期：2023/11/16 13:36:54    浏览： 次     分类：市县供销社     字号大小：T|T|T     打印本页
  大庆市供销合作社高度重视人才队伍建设，通过开展政治理论学习、增添新生力量、组织业务培训等一系列活动，积极推动全体干部职工强作风、勇担当、善作为，努力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质人才干部队伍。

  一是深入开展理论学习。始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，严格执行 “第一议题”、党组理论学习中心组学习、每周定期例会学习等制度。建立业务分析库，精准定制“业务大讲堂”计划，定期开展业务知识测试、“2+X”擂台比武等活动。今年以来，开展党组中心组学习8次，党支部集中学习9次，周例会学习39次。认真落实党风廉政建设工作责任制，召开党风廉政建设工作专题会议2次，推动全体干部职工不断增强党风廉政建设意识，立足本职岗位，勤恳务实，廉洁奉献。
  二是积极补充新生力量。为适应新时期供销合作社工作新要求，持续在加强干部队伍建设上下功夫，努力解决市社干部队伍年龄结构不合理、人员力量不足等问题。今年在全市范围内面向基层优秀人才公开遴选工作人员5名。11月11日，召开新入职工作人员及全体干部职工大会，促进新入职工作人员尽快融入集体、进入角色。下一步，将针对新入职工作人员组织业务培训，帮助他们了解供销合作社、相信供销合作社、热爱供销合作社，培养作为供销人“天下供销是一家”的情感，将情感转化为工作热情，积极投身供销合作事业。
  三是认真开展业务培训。积极参加省社和市委市政府组织的各类业务培训，尤其是大力培养年轻干部，今年以来组织青年理论学习小组月交流9次、季研讨3次，“业务大讲堂”9次、“基本业务+”测试岗位练兵比武3次、“2+X”擂台比武3次，极大地提升了年轻干部的政治理论水平和业务工作能力。目前，各科室已全部完成新老科长工作交替，全部由80后年轻干部负责科室工作，干部队伍梯队培养格局已形成并初见成效。
  四是高度重视精神传承。大力发扬供销合作社吃苦耐劳、无私奉献的“扁担精神”“背篓精神”，在干部教育培养上坚持高标准、严要求，促进干部职工自我加压，勤勉敬业、踏实肯干。同时，注意形成团结友爱的工作氛围，倡导干部职工要珍惜在一起工作的机会，工作和生活中有困难及时向领导和同事们沟通，做到互帮互助、团结友爱，力争把供销人朴实热情、团结奋进的优良传统发扬光大。

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