2021年以来，省供销合作社先后三批选调8名选调生。为进一步做好选调生“选育管用”工作，丰富年轻干部的工作阅历，增长知识才干，提升能力素质，助力选调生加快成长，10月16日上午，省供销合作社召开选调生座谈会暨选调生第二年到社有企业锻炼动员部署会议。

会上，人事处有关同志传达了省社选调生第二年到社有企业锻炼的分配意见，并宣读了《关于省供销合作社选调生第二年基层锻炼的工作方案》。2021年选调生结合第一年到村锻炼工作实际讲收获、谈感悟，分享成长故事、交流工作心得体会。2022年、2023年选调生与2021年选调生积极交流互动并作表态发言。

会议强调，要把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的基础工程来抓，持续加大选调生工作力度，做实导师传帮带、基层锻炼等系列培养举措。一是充分认识做好选调生工作的重要意义。选调生工作在吸引储备优秀人材、改善干部队伍来源结构、优化干部成长路径、充实加强基层力量具有重要意义。作为供销事业的新生力量，选调生到社有企业锻炼学习，能够更加深入了解供销系统主责主业，在企业生产经营实践中进一步拓宽知识、积累经验、锤炼品质。二是选调生要切实增强责任感和使命感，积极主动投身基层、投身实践，抓紧锻炼成长成材。选调生要努力做到做到“四要”“四不要”，即要讲政治、勤学习、重实践、守纪律，不要轻浮、懒惰、好高骛远、搞特殊化。三是加强组织领导，形成推动选调生工作的合力。接收单位部门要给选调生交任务、压担子，严明纪律要求，指导其尽快进入角色。派出处室要经常与选调生谈心谈话，并与派驻的企业取得联系，实时了解工作表现情况。

人事处相关同志、挂职企业相关部门负责人、省社全体选调生参加会议。